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| 授权文化的东西碰撞 | |
| 摘 要： | 在中国工作的最优秀的企业领导者,不管他们是中国人还是西方人,必须学会如何融合西方领导力实践与中国传统智慧。一个例子是中西方在授权方式上的差异。在西方,多数管理学大师认为,通过授权,员工不需要获得上级领导者的批准就可以自行制定决策、采取行动并取得业绩,从而获得真正＂拥有＂自己工作的机会。但在中国,人 |
| 关 键 词： | 授权方式 企业领导者 碰撞 文化 西方人 中国人 中国传统 领导力 |
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