|
|||||
|
|
| 现代企业急需"高级蓝领" | |
| 引用本文： | 倪宝新.现代企业急需"高级蓝领"[J].煤炭经济研究,2002(11):68-68,70. |
| 作者姓名： | 倪宝新 |
| 作者单位： | 大屯煤电集团公司劳动工资处 |
| 摘 要： | 近来 ,国内人才市场上高级技工短缺的消息时时见诸于报端 ,有一些企业的老总甚至发出了找一名高级技工比找一名硕士、博士还难的感慨。随着知识经济时代的到来和市场竞争的加剧 ,必须改变对技术工人地位的传统认识。企业要想发展壮大 ,不仅需要一批“高级白领”来做强企业龙头 ,更需要大批“高级蓝领”来强健企业龙身。资金、技术、设备可以引进 ,先进的管理方法可以借鉴 ,但劳动者的素质无法引进。培养企业“高级蓝领”是企业当前一项十分重要的任务。一、现状与不足我国现在有 1 3亿城镇企业职工 ,具有充足的人力资源。但从其现状来看 ,仍… |
| 关 键 词： | 现代企业 技术工人 现状 激励机制 技能人才 人才培养 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |