国企人力资源管理绩效考核中存在的问题及对策分析

当前,我国市场竞争日益激烈,企业应当不断提升核心竞争力,积极适应行业的发展趋势,强化内部控制,通过一系列的绩效管理措施来提高员工的工作激情,从而打造优秀的员工团队。然而,很多国企由于结构复杂,人力资源管理工作存在一定的问题,因此需要引入完善的绩效管理方法,提升员工的工作效率。