浅谈国有企业的薪酬管理 |
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引用本文: | 吴丽瑰.浅谈国有企业的薪酬管理[J].现代经济信息,2011(8):75-76. |
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作者姓名: | 吴丽瑰 |
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作者单位: | 吉林省辽源矿业集团有限责任公司梅河煤矿 |
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摘 要: | 随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。我国企业在薪酬管理方面还存在很多的问题,这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励,是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法,尽可能地满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的热情。
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关 键 词: | 企业 薪酬管理 岗位激励模式 |
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