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杂志ISSN号
组织文化与企业绩效关系研究述评
作者姓名:
孙爱英 李垣 任峰
摘 要:
本文揭示了组织文化和企业绩效研究的主要理论基础,总结了目前实证研究的状况以及存在的不足,并对今后相关研究方向提出了建议。
关 键 词:
组织文化 企业绩效 企业文化 中间机制 战略变化 资源基础理论
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