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| 金融业高管薪酬机制及政策研究 | |
| 引用本文： | 刘志洋,宋玉颖.金融业高管薪酬机制及政策研究[J].商业研究,2013(6). |
| 作者姓名： | 刘志洋 宋玉颖 |
| 作者单位： | 中国人民大学 财政金融学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 中国人民大学科学研究基金项目,项目 |
| 摘 要： | 通过总结金融业高管薪酬的状况,本文分八个方面探讨了金融业高管薪酬体系存在的问题,认为金融交易归根结底是"人"的行为,而"人"的行为由动机决定,2008年爆发的国际金融危机表明金融业薪酬体系的扭曲是导致金融体系风险积累的重要原因之一;金融业高管薪酬机制的扭曲会诱使经理人做出不利于金融机构长期发展的决策,并且有害于宏观经济的稳定。 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 激励机制 高管 金融业 |
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