新生代知识型员工离职动因分析及对策

在了解新生代知识型员工自身特点的基础上，结合中国的文化背景，对西方有较大影响力Price—Mueller（2000）模型进行了改进，分析了影响新生代知识型员工离职的变量，并提出了有针对性的措施，力图降低新生代知识型员工的离职率，为企业留住优秀人才。