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| 360度考评法在跨国公司绩效考评中的实证研究 | |
| 引用本文： | 龚常智,王连球.360度考评法在跨国公司绩效考评中的实证研究[J].中国国情国力,2009(2):53-54. |
| 作者姓名： | 龚常智 王连球 |
| 作者单位： | 1. 西南大学后勤集团 2. 湖南工学院基础课教学部 |
| 摘 要： | 360度绩效考评模式理论分析 目前,国外的一些研究者认为,360度反馈基于两个简单假设:一是来源于测量理论,对一个个体可从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠的结果,即有较高的可信度和效率. |
| 关 键 词： | 绩效考评 实证研究 跨国公司 360度反馈评价 考评法 自我意识 评价特点 模式理论 |
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