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杂志ISSN号
360度考评法在跨国公司绩效考评中的实证研究
作者姓名:
龚常智
王连球
作者单位:
1. 西南大学后勤集团
2. 湖南工学院基础课教学部
摘 要:
360度绩效考评模式理论分析 目前,国外的一些研究者认为,360度反馈基于两个简单假设:一是来源于测量理论,对一个个体可从多个角度获得观察并将得出更有效和更可靠的结果,即有较高的可信度和效率.
关 键 词:
绩效考评
实证研究
跨国公司
360度反馈评价
考评法
自我意识
评价特点
模式理论
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