企业差异化薪酬制度研究——基于Snell的人力资本模型 |
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作者姓名: | 章发旺 |
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作者单位: | 中南财经政法大学 湖北武汉430060 |
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摘 要: | 企业针对不同类型的员工实行差异化的薪酬制度是薪酬管理发展的一个趋势。本文不同于基于职类划分员工的一般做法,而是基于Snell的人力资本模型,从价值性和独特性两个维度来划分企业员工。这种划分方式为实现薪酬战略与企业战略的衔接搭建了一个直接的平台。针对不同人力资本建立的差异化薪酬制度更有力地支撑了企业的战略。
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关 键 词: | 人力资本 差异化 独特性 价值性 |
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