| 双因素理论与柔性管理对高校师资队伍建设的作用 |
| |
| 引用本文： | 熊卫平.双因素理论与柔性管理对高校师资队伍建设的作用[J].湖南商学院学报,2007,14(6):34-36. |
| |
| 作者姓名： | 熊卫平 |
| |
| 作者单位： | 湖南商学院,长沙,410205 |
| |
| 摘 要： | 赫茨伯格的双因素理论和柔性管理模式是管理学上的革命,该理论为现代人力资源管理理念的更新作出了巨大贡献.高校的师资队伍建设是一种颇具特色的人力资源管理活动,因此,借鉴双因素理论和柔性管理模式,增强高校人才的心理归属感,围绕激励因素做好师资队伍建设的相关工作,是高校人力资源实现柔性管理的重要途径.
|
| 关 键 词： | 双因素理论 柔性管理 高校人力资源 |
| 文章编号： | 1008-2107（2007）06-0034-03 |
| 收稿时间： | 2007-11-12 |
On Influence of Two -factor Theory and Soft Management on Construction of College Teaching Staff |
| |
| XIONG Wei-ping.On Influence of Two -factor Theory and Soft Management on Construction of College Teaching Staff[J].Journal of Hunan Business College,2007,14(6):34-36. |
| |
| Authors: | XIONG Wei-ping |
| |
| Institution: | Hunan University of Commerce,Changsha 410205 |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | two- factor theory soft hanagement human resource in colleges |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
