不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择:货币薪酬与在职消费 |
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引用本文: | 陈冬华,梁上坤,蒋德权.不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择:货币薪酬与在职消费[J].会计研究,2010(11). |
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作者姓名: | 陈冬华 梁上坤 蒋德权 |
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基金项目: | 国家自然科学基金课题,国家社会科学基金课题,教育部新世纪优秀人才支持计划,教育部博士研究生学术新人奖,南京大学中青年优秀学科带头人计划,上海财经大学会计与财务研究院,南京大学会计与财务研究院"国际化会计学博士生项目" |
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摘 要: | 在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势。
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关 键 词: | 在职消费 货币薪酬 隐性契约 市场化水平 |
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