| 管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究—调节焦点与工作自主性的作用 |
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| 作者姓名： | 康鑫 尹净 冯志军 |
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| 作者单位： | 哈尔滨理工大学 经济与管理学院,哈尔滨150080;东莞理工学院 管理学院,广东 东莞523000 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目（17CGL007),国家自然科学基金项目“区域低碳创新系统协调发展研究：内生机理、实证检验与政策保障体系——基于二象对偶理论与系统演化的新视角”（71603048） |
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| 摘 要： | 越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式，受组织制度和管理风格的约束。管理者亲社会行为能够营造出宽泛自主的工作氛围，有利于知识员工突破时间、资源等桎梏，最终取得突破性组织绩效。以高技术企业为例，构建以管理者亲社会行为为自变量、越轨创新为因变量、调节焦点为中介变量和工作自主性为调节变量的分析框架，应用Amos结构方程模型探究作用路径。实验结果表明，管理者亲社会行为对越轨创新产生正向影响，调节焦点在管理者亲社会行为与越轨创新之间起正向中介中用，工作自主性对管理者亲社会行为与越轨创新的关系具有调节作用。
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| 关 键 词： | 管理者亲社会行为 越轨创新 调节焦点 工作自主性 |
| 收稿时间： | 2020-03-17 |
| 修稿时间： | 2020-08-07 |
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