管理者亲社会行为对越轨创新的影响机制研究—调节焦点与工作自主性的作用 |
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作者姓名: | 康鑫 尹净 冯志军 |
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作者单位: | 哈尔滨理工大学 经济与管理学院,哈尔滨150080;东莞理工学院 管理学院,广东 东莞523000 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目(17CGL007),国家自然科学基金项目“区域低碳创新系统协调发展研究:内生机理、实证检验与政策保障体系——基于二象对偶理论与系统演化的新视角”(71603048) |
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摘 要: | 越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束。管理者亲社会行为能够营造出宽泛自主的工作氛围,有利于知识员工突破时间、资源等桎梏,最终取得突破性组织绩效。以高技术企业为例,构建以管理者亲社会行为为自变量、越轨创新为因变量、调节焦点为中介变量和工作自主性为调节变量的分析框架,应用Amos结构方程模型探究作用路径。实验结果表明,管理者亲社会行为对越轨创新产生正向影响,调节焦点在管理者亲社会行为与越轨创新之间起正向中介中用,工作自主性对管理者亲社会行为与越轨创新的关系具有调节作用。
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关 键 词: | 管理者亲社会行为 越轨创新 调节焦点 工作自主性 |
收稿时间: | 2020-03-17 |
修稿时间: | 2020-08-07 |
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