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| 产业工人心理所有权对工作投入的影响 ——职业认同与员工导向组织文化的作用 | |
| 作者姓名： | 朱永跃 覃正虹 欧阳晨慧 |
| 作者单位： | 江苏大学 管理学院,江苏 镇江212013;上海大学 管理学院,上海200444 |
| 基金项目： | 江苏省社会科学基金项目（17GLB012）；江苏省“六大人才高峰”项目（JY-016） |
| 摘 要： | 探讨产业工人心理所有权对工作投入的影响机制,通过问卷调查法收集到420份产业工人数据,并用SPSS 22.0和AMOS 21.0对数据进行统计分析。结果表明：产业工人心理所有权和职业认同能显著正向预测其工作投入,产业工人职业认同部分中介其心理所有权对工作投入的正向影响,员工导向组织文化在产业工人职业认同影响其工作投入的过程中起正向调节作用。在实证研究的基础上,提出管理启示,为制造业人力资源管理实践提供参考。 |
| 关 键 词： | 产业工人 心理所有权 工作投入 职业认同 员工导向组织文化 |
| 收稿时间： | 2020-02-18 |
| 修稿时间： | 2020-08-06 |
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