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| 高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效 | |
| 引用本文： | 陈立梅.高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效[J].现代管理科学,2007(7):92-93. |
| 作者姓名： | 陈立梅 |
| 作者单位： | 南京邮电大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金 |
| 摘 要： | 高层管理团队(TMT)的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手,分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系,揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系,并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。 |
| 关 键 词： | 高层管理团队 异质性 冲突 绩效 |
| 修稿时间： | 2007-06-23 |
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