| 人力资本国际流动力与中国人才外流危机 |
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| 引用本文： | 李宝元. 人力资本国际流动力与中国人才外流危机[J]. 财经问题研究, 2009, 0(5) |
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| 作者姓名： | 李宝元 |
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| 作者单位： | 北京师范大学,人本发展与管理研究中心,北京,100875 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，教育部哲学社会科学研究重大课题 |
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| 摘 要： | 本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一.中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国.其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面.
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| 关 键 词： | 人力资本流动 人才外流 优惠政策 |
International Human Capital Flows and"Brain Drains"in China |
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| LI Bao-yuan. International Human Capital Flows and"Brain Drains"in China[J]. Research On Financial and Economic Issues, 2009, 0(5) |
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| Authors: | LI Bao-yuan |
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| Keywords: | |
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