| 薪点制:企业薪酬的“M-3P”模式 |
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| 引用本文： | 贺丽丽. 薪点制:企业薪酬的“M-3P”模式[J]. 华东经济管理, 2006, 20(2): 76-79 |
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| 作者姓名： | 贺丽丽 |
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| 作者单位： | 南京理工大学,江苏,南京,210094 |
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| 摘 要： | 薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法,在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用.然而在理论上,薪点制却没有得到非常恰当的表示.文章采用多角度分析的基本思路,对薪点制进行两个层面,四个维度的分析,试图得出一种较为恰当的薪点制表示方法,使薪点制更好的发挥其科学上的张力,亦易于理论与操作上的把握.
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| 关 键 词： | 薪点制 薪酬 M-3P |
| 文章编号： | 1007-5097(2006)02-0076-04 |
| 收稿时间： | 2005-10-08 |
| 修稿时间： | 2005-10-08 |
Pay-point-system: the "M-3P" Pattern of Enterprise Compensation |
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| HE Li-li. Pay-point-system: the "M-3P" Pattern of Enterprise Compensation[J]. East China Economic Management, 2006, 20(2): 76-79 |
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| Authors: | HE Li-li |
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| Affiliation: | Nanjing University of Science & Technology,Nanjing 210094,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | pay-point-system compensation M-3P |
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