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企业薪酬激励对策分析
引用本文:
刘荔荔.企业薪酬激励对策分析[J].山西财经大学学报,2010(Z1).
作者姓名:
刘荔荔
作者单位:
山西三维集团有限公司机动处;
摘 要:
薪酬激励是现代人本管理中的重要手段。我国薪酬激励存在总体薪酬水平偏低、薪酬结构不合理、注重短期效益、缺乏内在稳定性等问题。为了提高企业薪酬激励的有效性,需要设计合理的薪酬结构,建立科学的绩效考评体系,坚持三个公平原则。
关 键 词:
薪酬激励
人本管理
绩效考评
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