柔性岗位设计及其优势

传统的岗位设计呈现出一种倒Y型，就其一般特征看：第一，所有岗位主要分为管理岗位和员工岗位两种；第二，管理岗位非常有限，一般由正总经理、副总经理、经理、副经理、部门经理、业务主管、业务员等岗位组成；第三，员工岗位相对较多，主要由业务岗位和技术岗位组成，业务岗位和技术岗位又可分为不同层次；第四，员工岗向上的发展趋势只有争夺有限的管理岗，别无它途；第五，管理岗发展和变化空间有限，且一般是能上不能下；第六，企业内部薪酬分配制度以岗位层次的划分为基础。