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| 中小企业人力资源流失的原因及建议 | |
| 引用本文： | 陈又星.中小企业人力资源流失的原因及建议[J].企业改革与管理,2005(12):62-63. |
| 作者姓名： | 陈又星 |
| 摘 要： | 2004年下半年以来在东南沿海地区爆发的“民工荒”,引起了社会各界的广泛关注和深刻反思。透过“民工荒”现象,人们不难发现,“民工荒”的重点行业是中小型制造企业。因此,研究中小制造企业的人力资源流失问题,对于增强企业的竞争力具有重要意义。员工高流失率原因分析1.员工个人方面的原因(1)对收入不满足。员工对薪酬收入的满意度与员工流动呈负相关关系。实际收入低或与他人相比较感觉收入低,都容易造成员工流失。根据马斯洛的需要层次理论,不同层次的人需求不同,而客观因素使得我国中小企业的一线员工更侧重于生存需求,他们对薪酬收入的… |
| 关 键 词： | 人力资源流失 中小企业 中小型制造企业 原因 东南沿海地区 中小制造企业 重点行业 流失问题 民工 竞争力 |
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