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| 企业家年薪确定方法初探 | |
| 引用本文： | 骆正清,桂宗稳.企业家年薪确定方法初探[J].乡镇经济,2000(3):41-42. |
| 作者姓名： | 骆正清 桂宗稳 |
| 作者单位： | 合肥工业大学管理学院!230009，中国人民银行合肥分行!230001 |
| 摘 要： | 党的十五届四中全会就国有企业改革作出了若干重大决定，其中关于“少数国有企业的厂长、经理可以实行年薪制”这一条颇为引人注目。实行年薪制，可以说是继政企分开、法人制度以及公有制实现形式多样化之后，国企改革采取的又一重大步骤。可以预见，它对推动我国国有企业改革的深化和三年脱困目标的实现，将产生重大而深远的影响。然而，国有企业的厂长、经理实行年薪制，毕竟还是一个新生事物，如何将这一制度运用好，并且发挥出它的内在的推动力，是当前急需解决的一个重要课题。 一、现行的做法及其不足 目前国有企业厂长、经理的工资发… |
| 关 键 词： | 国有企业 经营者 薪酬制度 年薪制 年薪确定方法 |
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