基于战略的企业并购文化整合 |
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引用本文: | 曲芳芳,刘涛.基于战略的企业并购文化整合[J].财会通讯,2008(7):28-29. |
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作者姓名: | 曲芳芳 刘涛 |
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作者单位: | [1]石家庄经济学院 [2]中国人民银行石家庄中心支行 |
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摘 要: | 在企业并购过程中,不仅伴随着组织资产、企业业务、人力资源的重新组合;还伴随着企业间文化的重组即文化整合。根据世界著名商业论坛机构Conference Board对财富500企业中147位CEO和负责并购的副总的调查,90%的被调查者认为:实现企业并购后的成功,文化因素至少和财务因素一样重要。不同企业文化的整合作为并购整合阶段中的一个重要环节,是关系到并购最终成败的关键因素之一,所以不仅应该关注企业并购中的企业文化整合问题,更应该从战略的角度来认识和解决这一问题。
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关 键 词: | 企业并购过程 文化整合 企业文化 组织资产 企业业务 人力资源 商业论坛 被调查者 |
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