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| 民企继任模式辩 | |
| 作者姓名： | 戴志强 |
| 作者单位： | 湖南省湘潭市委党校 |
| 摘 要： | 我国民营企业第一代创业者大都始于上世纪80年代初中期,当时他们大多40岁左右,到现在已经年近花甲,精力、知识结构、对市场的灵敏度等开始逐步退化,全国近50%的民营企业都面临第一代创业者"权杖"的交接问题。可以说,当前中国民营企业正处于一个换代高峰期。"子承父业"模式是民企适宜的选择民营企业的权力交接包括企业财产在创业者后代之间的分配和企业经营管理权的转移。其中企业经营管理权的转移即继任问题是指由谁来接替上一代管理者负责运营整个企业,也就是通常所说的 CEO、总裁和总经理的人选的确定。从国内外的现实情况可以看出,继任模式一般有两种:一 |
| 关 键 词： | 中国民营企业 继任 80年代 知识结构 创业者 第一代 灵敏度 高峰期 大都 市场 |
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