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| 跨国企业人才的“双高”之谜 | |
| 作者姓名： | 姜荣国 |
| 摘 要： | 现实当中，不是住何一家企业的使命部能够得到员工认同的，而没有员工的认同，任你怎么围绕它制定战略决策，也部无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查，在2004年年底完成的调查数据非常令人惊讶：一是全球31000名员工中，对这项非强迫性调查的回复率高达85％；二是对于调查中的问题“你是否了解和赞同企业使命”，有高达95％的员工对“我清楚地了解美敦力的使命”这一说法表示同意， |
| 关 键 词： | 企业人才 跨国 调查数据 企业使命 员工 强迫性 |
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