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| 差别化战略下的薪酬管理模式初探 | |
| 引用本文： | 张晓凤,曾庆军.差别化战略下的薪酬管理模式初探[J].市场论坛,2006(3):102-103. |
| 作者姓名： | 张晓凤 曾庆军 |
| 作者单位： | 1. 华北煤炭医学院管理系 2. 唐山钢铁集团财务处,河北,唐山,063000 |
| 摘 要： | 文章就与差别化战略相匹配的薪酬管理模式(包括与差别化战略相匹配的薪酬水平、薪酬结构和薪酬体系)进行了探讨,认为实施差别化战略的组织,其基本薪酬通常会高于劳动力市场上的平均水平,执行此战略的企业最好采用宽带型的薪酬结构,差别化战略相匹配的薪酬体系主要是技能薪酬体系。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 差别化战略 宽带型薪酬 |
| 文章编号： | 1672-8777（2006）03-0102-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-07 |
| 修稿时间： | 2006年3月7日 |
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