| 人才结构与产业结构互动的一般规律研究 |
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| 引用本文： | 赵光辉. 人才结构与产业结构互动的一般规律研究[J]. 商业研究, 2008, 0(2): 34-39 |
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| 作者姓名： | 赵光辉 |
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| 作者单位： | 武汉大学,经济与管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 基金项目： | 中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题,项目编号:06AIL0420018 |
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| 摘 要： | 人才结构与产业结构互动是人才战略实施过程中必须认真考虑的一个重大问题,围绕国家产业结构调整的主题调整人才结构,找到人才结构与产业结构互动的规律十分必要。从人才结构调整的一般规律和产业结构调整的一般规律看,人才结构与产业结构互动符合人才资源流动的"推力-拉力"规律,即产业结构调整拉动人才结构调整,人才结构调整推动产业结构调整,是两种力量不断在动态中保持平衡的结果。
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| 关 键 词： | 人才结构 产业结构 人力资源开发与管理 互动 一般规律 调整 |
| 文章编号： | 1001-148X（2008）02-0034-06 |
| 收稿时间： | 2007-06-01 |
| 修稿时间： | 2007-06-01 |
The General Laws in the Interacted Talent Structure and Industrial Structure |
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| ZHAO Guang-hui. The General Laws in the Interacted Talent Structure and Industrial Structure[J]. Commercial Research, 2008, 0(2): 34-39 |
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| Authors: | ZHAO Guang-hui |
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| Abstract: | Since the interaction between talent structure and industrial structure is closely related to the implementation of talent strategy,it is very important to explore the general law in it revolving around the national industrial vestructuring.Their interaction can account for the "push-pull" effect as a result of dynamic balance between talent structure and industrial structure,ie.,the latter pulls the former while the former push es the latter. |
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| Keywords: | talent structure industrial structure HR development and management interaction general law adjustment |
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