|
|||||
|
|
| 股份制与中国传统文化的冲突与契合 | |
| 引用本文： | 黎德化.股份制与中国传统文化的冲突与契合[J].企业改革与管理,1998(3):34-34,41. |
| 作者姓名： | 黎德化 |
| 摘 要： | 在我国，股份制的引人是企业改革深化的必由之路，但它又必将对我国企业职工的传统文化观念带来巨大的震撼作用。这种震撼源于不同经济体制的差异，同时更源于不同经济体制所体现出的思想观念的冲突。这种冲突主要表现在以下几个方面：一是开放与封闭心态的冲突。股份制是一种开放的经济体制，它鼓励资金和人员的自由流动，不仅经理是一个社会职业，可以自由决定去留，而且企业的职工也是“自由人”，可以根据合同决定来去。同时，在这样的企业里，各种思想、各种观点都可以得到自由的表达；与此相反，中国企业职工求稳的心态，往往倾向于终… |
| 关 键 词： | 企业文化 股份制 企业改革 中国 传统文化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |