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| 转型期宁波民营企业人力资源结构研究 | |
| 作者姓名： | 佟雪铭 |
| 作者单位： | 宁波大红鹰学院经济与管理学院 |
| 基金项目： | 宁波市哲学社会科学学科带头人培育项目(G12-XK26)；浙江省社会科学界联合会研究课题(2014B034)；宁波市软科学研究项目 |
| 摘 要： | 不合理的人力资源结构是制约宁波民营企业转型的主要因素之一。其不合理性主要表现在:性别结构比例失衡;员工基本素质较低,学历结构有待优化;职称结构非正态分布;职能结构比例失衡;专业结构不合理;人员结构稳定性较弱;配置结构欠科学等。从政府角度,针对相关问题,提出了优化转型期宁波民营企业人力资源结构的相关建议。 |
| 关 键 词： | 转型 民营企业 人力资源 结构 |
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