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| 保持企业基业长青从改变领导人开始 | |
| 作者单位： | 上海攀成德企业管理顾问公司 咨询师 |
| 摘 要： | 人们不会轻易地放弃他们已有的思维定式,他们对一些与自己想法相抵触的证据感到困惑,但是通常都会对此置之不理。直到他们偶然发现一个诱惑程度使人无法不予理睬;清晰程度使人无法产生误解;棘手程度使人无法加以否认的证据时,其它信号才变得清晰起来,迫使他们改变自己小心翼翼营造起的世界观。——波士顿大学社会学家沃尔甘 |
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