企业员工忠诚度的影响因素分析

现代企业的竞争也是人才的竞争。企业作为经济组织始终处于动态发展中，员工与企业之间的文字契约，并不能保证员工与企业之间的稳定关系。要想维持这种长期的稳定关系，就需要构建依赖和真诚的雇佣关系，培育并提高员工的忠诚度。本文借鉴众多学者关于员工忠诚度的研究，构建了基于环境一企业一个体（3E）的员工忠诚度模型，并就企业员工忠诚度的影响因素进行了分析，最后给出加强员工忠诚度的管理策略。