| 公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析 |
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| 引用本文： | 陆铭宏. 公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析[J]. 华东经济管理, 2005, 19(2): 73-76 |
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| 作者姓名： | 陆铭宏 |
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| 作者单位： | 南京大学,商学院,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助(70072010) |
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| 摘 要： | 文章运用SPSS软件对人力资源管理七项实践和员工感情承诺的三项细分维度进行了相关分析和偏相关分析，并对数据结果进行了剖析和推论，得出了一些具有理论探索意义和实践指导价值的结论。
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| 关 键 词： | 人力资源管理实践 感情承诺 组织承诺 相关性分析 |
| 文章编号： | 1007-5097(2005)02-0073-04 |
| 收稿时间： | 2004-10-20 |
| 修稿时间： | 2004-10-20 |
A Study of Relevancy between Human Resource Management Practices and Affective Commitment |
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| LU Ming-hong,YANG Dong-tao. A Study of Relevancy between Human Resource Management Practices and Affective Commitment[J]. East China Economic Management, 2005, 19(2): 73-76 |
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| Authors: | LU Ming-hong YANG Dong-tao |
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| Affiliation: | School of Business, Nanjing University, Nanjing 210093, China) |
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| Abstract: | The authors calculate the correlation coefficients and the partial correlation coefficients between the human resource management practices and the affective commitment with the software SPSS, then analyse the result and do some reasonable deducing. At last, they draw some conclusions with academy-exploring value and practice-directing value. |
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| Keywords: | human resource management practices affective commitment organization commitment study of relevancy |
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