| 国企改革制度需求差异与内生性需求的培养路径 |
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| 引用本文： | 邓大才. 国企改革制度需求差异与内生性需求的培养路径[J]. 江西财经大学学报, 2001, 0(5): 16-18 |
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| 作者姓名： | 邓大才 |
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| 作者单位： | 中共常德市委办公室,常德,415000 |
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| 摘 要： | 由于制度需求主体多重性、制度收益的不确定性程度差异及制度变迁的机会成本不同，因而导致国企改革制度需求的程度不同。总体上说，政府制度需求较强，而企业和职工较弱。厂长经理职工一样对制度需求经历由强到弱的过程；而政府对制度供给的愿望和对预期制度的需求都较旺盛，而且其程度由下至上逐步增强。政府制度需求的方向与预期制度安排的方向一致，而企业与职工制度需求的方向则与预期制度安排的方向相反。要克服这些矛盾问题，顺利推进国企改革，就必须重视内生制度需求培养；给企业和职工的制度需求一定时空，使其由改革对象转炎为改革主体；合理分摊制度变迁成本，降低内生制度需求的机会成本；提高职工潜在的制度收益。
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| 关 键 词： | 国企改革 制度需求 制度收益 机会成本 社会保险体系 |
| 文章编号： | 1008-2972(2001)05-0016-03 |
| 修稿时间： | 2001-06-15 |
The System Demand Diffcrences in the SOE Reform and Ways of Fostering the Endogenons Demand |
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