对培养新员工的企业认知思考

企业的发展，技术的创新，需要具有一定文化层次和专业知识的年轻人充实到企业的员工队伍。近几年来，企业相应的从各高校招收了相当数量的大中专毕业生进入扬农这个大家庭。为使这些“新鲜血液”早日发挥应有的作用，企业花费了较多的人力、物力，但是几年下来选择离去的人却不在少数。本文就如何让新员工认同并接受公司的企业文化和核心价值观，融入这样的团体并为之服务，挖掘运用有效的载体，发挥好企业文化的作用，以此去影响和感召人，避免人才流失做一些思考。