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| 人才培训的运行模式和方法创新 | |
| 作者姓名： | 陈枫 |
| 作者单位： | 中国长峰机电技术研究设计院 |
| 摘 要： | 国内的人才竞争不仅日益激烈,而且出现了国际化竞争背景。加入WTO后,从员工流失的方向和流失员工的年龄结构看,国际化的人才争夺战,将愈演愈烈。国内企业如果不想束手就擒,就必须在人力资源管理中有所作为。其中,培训特别需要研究,因为与国外知名企业相比,有差距,有空白。但如果措施得当,改进的效果也明显,能够 |
| 关 键 词： | 人才培训 运行模式 方法创新 企业管理 中国 人力资源管理 内部培训机构 |
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