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杂志ISSN号
以人为本的薪酬激励机制
作者姓名:
王朝耀
作者单位:
沈阳蒲河新城管委会投融资服务局
摘 要:
知识经济时代的来临和中国进入WTO,必将导致经济全球化的进程加快,中国企业要在知识经济和经济全球化时代获得生存空间.从薪酬方面来说,就是如何利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续地发挥。无论是提供良好的经营管理机制,还是广阔的个人发展空间,公平合理和富有竞争力的薪酬待遇是绝对不可或缺的。这就要求必须全面把握人本管理与薪酬激励的关系,尽快建立起以人为本的薪酬激励机制。
关 键 词:
薪酬激励机制
以人为本
经济全球化时代
经营管理机制
知识经济
中国企业
经济时代
个人发展
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