|
|||||
|
|
| 探讨国有企业人力资源管理的出路 | |
| 引用本文： | 马淑贤.探讨国有企业人力资源管理的出路[J].黑龙江对外经贸,2005(2):80-81. |
| 作者姓名： | 马淑贤 |
| 作者单位： | 哈尔滨市热电有限责任公司 |
| 摘 要： | 人力资源管理是一门科学，它具有价值有效性、稀缺性和难以模仿性，是企业构建竞争优势的核心资源。国有企业如何在激烈的市场竞争中，以人力资源作为核心构建自己的竞争优势，是人力资源管理中的重大课题，本通过现代人力资源管理与传统人事管理的区别，提出现存人事管理的缺陷，探讨了人力资源管理的出路。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 现代人力资源管理 传统人事管理 竞争优势 核心资源 市场竞争 国有企业 重大课题 模仿性 稀缺性 |
| 文章编号： | 1002-2880(2005)02-0080-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |