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| 企业经理人的评价指标体系与模糊综合评价 | |
| 作者姓名： | 曾建权 |
| 作者单位： | 华侨大学工商管理系 |
| 基金项目： | 国务院侨办科研基金资助项目(02QSK03) |
| 摘 要： | 21世纪是一个以经济的全球化为主导,以高新科技为支持,以人力资源为核心的经济时代。21世纪中国最紧张的人才是企业经理人。企业经理人素质的好坏,能力的高低,决定着企业的效益和企业的兴衰存亡。而对企业经理人的评价是一项复杂的系统工程,要求我们建立一个企业经理人评价指标体系,对企业经理人的素质、能力和业绩等作出科学评价,这对于造就企业经理人队伍和企业经理人职业市场化都具有十分重要的意义。一、企业经理人评价指标体系的设计为了对企业经理人作出正确评价,我们从企业经理人素质、能力和业绩三个方面来建立企业经理人评价指标体… |
| 关 键 词： | 企业经理人 评价指标体系 模糊综合评价 素质 经营业绩 |
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