多重视角下的企业劳资关系理论溯源 |
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作者姓名: | 胡磊 窦玮 |
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作者单位: | 1. 南京政治学院,南京,210003 2. 南京航空航天大学金城学院,南京,210003 |
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摘 要: | 理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系。马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系;新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系;劳动力经济学制度学派强调从雇员和组织角度认识劳资关系;人力资源管理理论强调从雇主及其代理者角度认识劳资关系.科学把握企业劳资关系的四种理论体系,对发展社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系具有重要意义。
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关 键 词: | 劳资关系 马克思主义 人力资源管理 |
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