现代人力资源管理的策略 |
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作者姓名: | 李春艳 |
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作者单位: | 哈尔滨电力职业技术学院,哈尔滨150001 |
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摘 要: | 一、人力资源管理的内容和目标1.充分调动员工的积极性.美国学者调查研究发现.在自然状态下,员工只能发挥20%~30%的能力.如果充分调动员工的积极性。其潜力可发挥到80%一90%,所以。为了充分、全面、有效地开发人力资源。调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响。企业应尽力对这些因素进行调整.使之有利于充分调动员工的积极性,实现企业目标。
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关 键 词: | 人力资源 管理 策略 |
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