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| 从企业社会责任谈人力资源管理 | |
| 引用本文： | 吴黎娜,程芳.从企业社会责任谈人力资源管理[J].集团经济研究,2007(2):79-80. |
| 作者姓名： | 吴黎娜 程芳 |
| 作者单位： | 武汉工程大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 人力资源管理和CSR(Corporate Social Responsibility)之间有着解不开的联系:自从人力资源以员工福利为关注点、以道德伦理为基础,人力资源部门就应当通过招聘、培训和绩效等领域的组织管理将CSR从理想变成现实.反过来,有效的CSR能加强一个组织人力资源策略在招聘、培训和员工激励等方面的效用,使企业在长期的竞争中处于不败地位. |
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