日美两国的薪酬制度及启示 |
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作者姓名: | 陈晞 |
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作者单位: | 福州建工(集团)总公司 |
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摘 要: | 一般而言,健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求;同时必须与企业的目标、策略和文化相配合。而企业文化在一定程度上受着所在的国家、民族文化及所处的历史时代的影响。因此,不同国家不同时代的企业报酬制度有着不同的特点。本文对日本和美国两个发达国家的薪酬制度进行比较,并得出若干启示。
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关 键 词: | 薪酬制度 报酬制度 企业文化 历史时代 民族文化 发达国家 公平性 竞争性 激励性 合法性 经济性 |
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