|
|||||
|
|
| 提高公务员工作满意度的几点思考 | |
| 引用本文： | 张媛.提高公务员工作满意度的几点思考[J].辽宁经济,2008(12). |
| 作者姓名： | 张媛 |
| 作者单位： | 中共大连市西岗区委办公室 |
| 摘 要： | 工作满意度是指个人对其工作经历的心理反应，是个体对工作或工作经历的评估，所产生的一种快乐或积极的情绪状态。工作满意度是对于工作情景的一种情绪反应，由结果在多大的程度上符合或者超出期望来决定，主要受工作本身、晋升、上级、成长和发展、工作量等因素的影响。有关研究指出，对工作具有满意感的员工会减少缺勤、离职等影响生产力的行为发生，从而能给组织带来更高的生产效率； |
| 关 键 词： | 工作满意度 公务员 工作经历 心理反应 情绪状态 情绪反应 生产效率 工作量 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |