绩效管理要服从文化情境——访IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人Tim Ringo IBM全球企业咨询服务部人力资本管理亚太区领导人Wayne Peat |
| |
引用本文: | 邓展.绩效管理要服从文化情境——访IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人Tim Ringo IBM全球企业咨询服务部人力资本管理亚太区领导人Wayne Peat[J].新前程,2007(5):76-77. |
| |
作者姓名: | 邓展 |
| |
摘 要: | “建立一个创新型的企业,流程、管理等等并不是首要的目标,是人才。”IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人Tim Ringo在接受《人力资本》访问时表达以上观点。Tim认为,人力资本管理不光是管理人,而是调动人,通过人们自身的管理来管理企业的绩效,实现企业绩效的增长。
|
关 键 词: | 人力资本管理 企业咨询服务 绩效管理 Tim 领导人 IBM 文化情境 亚太区 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|