中国企业人力资源外包分析

“外包”一词最早来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心争力》的文章。其核心思想是企业的目标都是为了实现利润的最大化，而通常内部资源很有限，只有牢牢把握住企业最有竞争力的核心业务，把其它不擅长的业务都外包给比自己更专业企业，才能获取更大的竞争优势，降低成本增加利润。人力资源管理外包就是外包的一种。人力资源外包首先来源于企业这一组织形式，是指企业为了降低人力成本、实现效率最大化，将人力资源事务中的全部或部分委托给人才服务专业机构管理。它是社会分工细化的产物。