薪酬差异对员工激励和满意度的影响研究

薪酬差异作为组织中常见的现象，对员工的工作动机和心理状态会产生重要影响。通过综合分析，本文得出以下结论：薪酬差异对员工激励具有正向影响，高薪酬的员工更有动力提高绩效和实现目标。然而，薪酬差异也可能导致员工满意度下降，尤其是当差异过大时。在设计薪酬体系时，组织需要设置合理的薪酬差异，平衡激励和员工满意度的关系。