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| 论21世纪人力资源管理再造 | |
| 引用本文： | 李胜兰.论21世纪人力资源管理再造[J].当代财经,2002(12):65-67. |
| 作者姓名： | 李胜兰 |
| 作者单位： | 江西财经大学,工商管理学院,江西,南昌,330013 |
| 摘 要： | 在21世纪这个知识化、信息化、网络化的时代，企业人力资源管理面临着许多冲击与挑战，这就要求企业人力资源管理顺应潮流，进行人力资源管理再造，对应对正在改变着的内外环境，迎接知识经济的挑战，以不断创新的人力资源管理实践为企业创造并保持竞争优势，使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。 |
| 关 键 词： | 21世纪 人力资源管理再造 企业 经济全球化 信息技术 培训体系 福利政策 薪酬策略 |
| 文章编号： | 1005-0892(2002)12-0065-03 |
| 修稿时间： | 2002年8月18日 |
Towards the human resources management and making innovations |
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