|
|||||
|
|
| 职场欺负对员工离职意向的影响:自尊的调节作用 | |
| 引用本文： | 李小卉.职场欺负对员工离职意向的影响:自尊的调节作用[J].当代经济,2017(29). |
| 作者姓名： | 李小卉 |
| 作者单位： | 广东外语外贸大学商学院,广东广州,510006 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会科学“十二五”规划项目:“职场霸凌对员工工作绩效的影响——基于组织文化差异的视角”;项目，2015年度广东外语外贸大学校级青年联合“中国企业职场霸凌和组织情境的相关性研究”;项目 |
| 摘 要： | 本文通过调研得到有效问卷215份,并利用这215份有效问卷,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工离职意向的影响以及自尊在该影响过程中的调节作用.研究表明,职场欺负对员工离职意向具有显著的预测作用,而自尊在其中有正向调节作用.研究结果对于探讨职场欺负与人格变量的关系以及对于组织管理都有较强的启示意义. |
| 关 键 词： | 职场欺负 离职意向 自尊 调节作用 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |