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| 积极领导对酒店员工创新行为的影响研究 | |
| 引用本文： | 孟奕爽,胡珊.积极领导对酒店员工创新行为的影响研究[J].当代经济,2017(21). |
| 作者姓名： | 孟奕爽 胡珊 |
| 作者单位： | 湖南师范大学旅游学院会展管理系,湖南长沙,410081 |
| 基金项目： | 2017年湖南省教育厅课题，国家旅游局旅游业青年专家培养计划，湖南师范大学哲学社会科学青年学术骨干计划 |
| 摘 要： | 作为创新的主体,酒店员工的创新行为影响着整个酒店的发展,以往的学者都是从员工个人因素进行研究,而现今学者不再只关注员工个人方面,而转向研究环境因素.积极领导作为一种新型的领导范式,目前对于积极领导理论的研究还处于探索阶段,本文研究积极领导对员工创新行为的影响,以心理授权为中介变量.首先对积极领导、员工创新行和心理授权进行了理论综述,在理论的基础上提出了积极领导对员工创新行为的研究假设,通过设计及发放调查问卷,运用SPSS相关数据分析来验证所提出的假设.最后根据实证分析结果,提出积极领导对酒店员工创新能力的建议以及本研究的不足. |
| 关 键 词： | 积极领导 心理授权 员工创新 |
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