薪酬差距与创新文献综述

创新培植企业核心竞争力,在企业长远发展中发挥着至关重要的作用。如何设计合理的薪酬激励机制,调动高管和员工的积极性,推动企业创新活动,成为理论界和实务界关注的热点问题。本文基于委托代理理论、锦标赛理论和行为理论,对历年学者有关薪酬差距与企业创新的文献进行归纳梳理,分析现有研究的不足,为未来的研究方向提供新思路。