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| 人力资源招聘面试中结构化面试设计 | |
| 引用本文： | 高莹鑫,王业军.人力资源招聘面试中结构化面试设计[J].现代营销(创富信息版),2020(2):11-11. |
| 作者姓名： | 高莹鑫 王业军 |
| 作者单位： | 1.山东协和学院商学院 |
| 基金项目： | 2019年山东省大学生创新创业训练计划项目《基于人力资源教学中面试模拟训练装置的设计》(项目编号：S2019133240) |
| 摘 要： | 近年来,市场经济得以迅猛发展,并促使企业间展开犹如猛兽般的激烈斗争,而"人才"在企业中也扮演着越来越重要的角色。因此,面试在企业招聘过程中起着至关重要的作用。但面试环节仍然存在着许多问题和弊端,本文将系统地介绍结构化面试设计,并与传统的面试方法进行分析比较,阐述该设计将要达到的预期效果。 |
| 关 键 词： | 人才招聘 结构化面试设计 人员素质 |
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